| 1. |
Pemahaman dan kepedulian serta komitmen setiap pegawai dalam usaha mencapai kinerja yang telah direncanakan dengan melakukan pengumpulan data, pengukuran, analisis, evaluasi kinerja secara berkala.
|
1. Memanfaatkan hasil evaluasi dalam LKjIP dalam penganggaran, pelaksanaan program dan kegiatan dan penyusunan rencana aksi pencapaian kinerja hingga level staf.
2. Melaksanakan rapat monev triwulanan untuk pengumpulan data, pengukuran, analisis, evaluasi kinerja secara berkala.
|
|
|
Buka
|
| 2. |
Hal-hal pokok yang diperlukan dalam pengukuran kinerja yaitu mengoptimalkan pemanfaatan teknologi informasi pengumpulan dan pengukuran kinerja yang menjadi dasar penyesuaian tunjangan/penghasilan.
|
Melaksanakan sistem integrasi aplikasi e-kinerja dan aplikasi presensi android SIAP Kerja dalam sistem penghitungan pembayaran TPP pegawai.
|
|
|
Buka
|
| 3. |
Mengoptimalkan evaluasi kinerja internal secara berjenjang,
|
Penyusunan pengukuran kinerja dan analisis monev hasil rencana aksi triwulanan sampai dengan level staf berdasarkan hasil rapat tim SAKIP internal dipimpin oleh kepala BKD.
|
|
|
Buka
|
| 4. |
Hal-hal pokok yang diperlukan dalam Evaluasi Akuntabilitas Intenal yaitu dengan melaksanakan rekomendasi hasil evaluasi dengan melakukan Upaya perbaikan tindak lanjut hasil evaluasi guna perbaikan manajemen kinerja secara berkelanjutan.
|
Melaksanakan evaluasi internal secara berkala dengan menganalisa keberhasilan/ kegagalan program serta rekomendasi/ alternatif saran perbaikan untuk peningkatan kinerja.
|
|
|
Buka
|